Любой человек в команде и любой процесс в компании можно разместить на этой шкале. Цель — не прыжок сразу на L3, а последовательное движение. Каждый уровень даёт измеримый результат.
| L0 → L1 | 1 месяц | обучение, первые эксперименты |
| L1 → L2 | 3 месяца | встраивание в ежедневные процессы |
| L2 → L3 | 6 месяцев | построение агентов, автоматизация |
Компании, которые перепрыгивают уровни — нанимают AI-специалиста без AI-культуры в команде — получают мёртвые инструменты, которыми никто не пользуется. Команда должна расти вместе с AI.
Карта инструментов по категориям и уровням зрелости. Яркий = основной (L1–L2), белый на чёрном = продвинутый (L2–L3).
По каждому ключевому сотруднику: текущий уровень в матрице, цель через 3 месяца, инструменты и метрика успеха.
Каждый процесс оцениваем по трём критериям. Автоматизируем в порядке приоритета — сначала то, что даёт максимальный эффект при минимальных усилиях.
Насколько автоматизация ударит по выручке, марже, оборачиваемости — привязка к реальным бизнес-целям, а не к «удобству».
Время и ресурсы на внедрение. Есть ли готовые инструменты или нужна кастомная разработка. Зависимость от подрядчика.
Насколько команда верит, что это изменение даст результат. Без веры нет мотивации внедрять и поддерживать.
Старт — бесплатный AI Audit Sprint. Дальше 4 модуля по одному каждые 2 недели. Каждый модуль заканчивается рабочим результатом — не знанием, а готовым инструментом или процессом.
Именно поэтому Фаза 0 — не формальность. Мы честно смотрим есть ли почва для роста. Если нет — скажем прямо и не будем тратить ни ваше время, ни деньги.
1 неделя, бесплатно. Карта AI-зрелости, топ-3 процесса, честный вывод — стоит ли идти дальше. Без обязательств.